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「インフレ手当」支給の是非について

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労働者協同組合法の施行と多様な働き方について

 本年10月1日から労働者協同組合法が施行されています。この法律は2年前の令和2年に成立した法律で一種の働き方改革関連法といえると思います。従来からよく耳にする若年者を地元に呼び寄せて町おこしを行う地域活性化施策やUターン・Iターンなどと...
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給与のデジタル払い

 来年度から給与の支払いがスマホ決済アプリや電子マネーを使ってできるようになりました。企業が従業員の給与をキャッシュレス決済の口座に振り込むことで可能になります。  政府が2020年8月に閣議決定した成長戦略の一環として審議を進めて...
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理念なき地域別最低賃金の引上げ

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企業の困りごととコンサルタントの役割について

 私たちコンサルタントは企業からの困りごとを解決するためにさまざまなサポートを行っています。最近企業の社長や役員の方にお会いして感じることは,「困りごと」の意味がわからないままコンサルタントに丸投げするケースです。 例えば,「当社の平均年...
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企業のガバナンスと5分未満の残業切り捨てについて

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選挙公約と人事制度について

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スマホやAIの進化とスマホ脳による退化

 2007年にi-phoneが日本に上陸してからわずか15年で日本人の生活スタイルが大きく変化しました。多くのビジネスマンは朝からら夜遅くまでスマホに釘づけ状態になっているようです。『スマホ脳』の著者として世界的に有名になったスウェーデン...
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改正職業安定法のポイント解説

 職業安定法は,終戦後まもなく1947年に制定された歴史のある労働法です。国民の勤労の権利と義務を定めた日本国憲法第27条に基づき職業選択の自由の下に公共職業安定所や職業紹介機関が労働力の需給バランスと適材適所の人員配置を実現することによ...
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繰り返す集中豪雨被害と企業のリストラ

 毎年7月上旬に集中豪雨による被害が後を絶ちません。2020年に熊本県を襲った大雨によって球磨川が氾濫し,逃げ遅れた60人以上の住民が犠牲になった熊本豪雨は未だ記憶に新しい事件です。このような豪雨による災害は2017年から5年間連続で毎年...
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キャリア形成はゴール設定から

最近労働問題を論じるシンポジウム等の場面で社員のキャリア形成を図 るという観点から討論を行っている映像を目にします。論壇には基調講演 を行った大学教授と労働問題を扱う研究機関の研究員や社会保険労務士が 出演していますが,議論を聴いていて民...
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なくならない男女の賃金格差

なくならない男女の賃金格差