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研修が「意味ない」と感じられる主な理由と、現場で成果につなげるための具体策を解説。受講者の目的理解や実務への落とし込み、研修後のフォローの重要性、そしてビジョンにそった研修設計まで、企業が効果的な人材育成を実現するポイントをわかりやすくまとめています。

ビジョンを策定しても現場に浸透せず「意味がない」と感じていませんか？本記事では、ビジョンが形骸化する理由や現場とのズレ、行動や判断につながる具体性の重要性を解説。意味あるビジョンを生み出す工夫や、主体性・一体感・ブランド力を高める実践事例も紹介します。組織でビジョンを活かしたい経営者・人事担当者必見です。