人材育成ブログ マイクロラーニング
マイクロラーニングで学びを一口サイズへマイクロラーニングは一言で言えば「学習を短時間で行う」ことです。なぜこのような学習方法が注目されるようになったのか。企業側からすれば、以下３つが考えられます。企業側から見たマイクロラーニングが求められる...
学びの方法
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人材育成ブログ 会議前に気になるツイートで、ディスカッション（学びの方法）
会議前の簡単な小話やアイスブレークをしたいこともありますよね。そんな数分の時間を活用した学びをご紹介いたします。気になるツイートを題材にしたディスカッションをする。Twitterをみていると、この内容メンバーと共有し、話し合ってみたいという...
人材育成ブログ 自分史学び共有会（学びの方法）
短時間で手軽にできる学びの方法をご紹介いたします。皆さん会社で働く同僚が、過去どんな学びを得てきたか把握されていますでしょうか。案外どんな仕事をしてきて、そのときどんな学びを得たのか、今の仕事にどのように活かせているのかなど、聞いたことが無...
人材育成ブログ 不景気には研修を見送る？お金をかけず簡単にできる方法
「今は業績も悪いため、コストを削減して苦難を乗り切ろう」広告費、接待交際費、そして研修費用など。いろいろなコストが業績回復時まで削減されていきます。ただ研修費用は外部に依頼せずともできることはあります。 そのため研修自体をやめてしまうのは、...
人材育成ブログ 熟達化の１０年ルール４段階モデル エリクソン
経験を積んで順調に成長する人もいれば、壁に阻まれ停滞する方もいます。一般的に何年でどのくらい成長すればいいと考えられているのでしょうか。 新人が組織の一員となり、徐々に職務に精通していく過程をモデル化した研究として、エリクソンによる発達化...