信頼マネジメント研修～エグゼクティブ管理職を増やす～

2023年2月27日

このようなお悩みはありませんか

マネジメントはわかるけど、メンバーとの関係がいまいち。
マネジメントをしているのに、成果につながっていない。
仲は良いのだが成果につながらない。

本研修で求める変化

意思決定のスピードアップ。
ムダな遠慮、忖度、調整が減らせる。
会社の信頼と成果を両立させるエグゼクティブ管理職を育てる。

信頼が及ぼす効果

多くのマネージャーは自分と部下の間には信頼関係が築かれていると信じています。でもそれは本当でしょうか？あなたは過去の全ての上司を信頼できていましたか？信頼関係を築くことはスピードアップ、コストダウン、そして成果につながります。しかし「飲みニケーション」のような過去のスタイルだけでは信頼関係は築けません。

組織とは複数の人間で構成されています。組織内の信頼関係が全てのベースになることは疑いようのない事実です。
「信頼」のメカニズムを知り、部下と会社から共に信頼を得て成果につなげる “エグゼクティブ“ 管理職は何を大切にして何を行なっているかを解説やワークセッションを通じて学びましょう。