導入事例– category –

事業内容 米国では1948年、日本法人としては1966年に創立。総合人材サービスのパイオニアとして、人材の採用から組織活性化まで人事の課題に応えるサービスを提供。2024年12月期の売上は2兆8,000億円を超える。 実施背景 世界70か国にオフィスを持つマンパ...

事業内容 母体の会社がIT企業である、岡山県の保育園。AIを活用し、園児の登降園管理、登園時のアレルギー食の除去、園児の健康記録管理、保育指導計画など保育士の事務作業をAIで効率化し、保育士の負担を軽減。空いた時間を園児への保育に充てている。 ...

ビジョンは通常3年～10年ほどの長期ビジョンを設定することが多いです。ですが、今回の事例は超短期ビジョン。その期間はなんと3か月。短い期間ではありますが、新しいことにチャレンジするときは短く一気にやり抜くことが功を奏します。株式会社トータル...

社歴が長いからこそビジョン設定が難しくなる理由 起業したばかりの会社はビジョンがすぐ定まりやすい傾向があります。まだ達成していないことが沢山ありますから、その成し遂げたいものの中からフォーカスしていけばいいのが理由です。ですが、起業してか...

皆さん、ビジョンは通常何年単位で設定しますか。3年や5年という会社が多いですが、かの有名なムーンショットは10年でしたね。「1960年代のうちに人間を月に着陸させ地球に無事帰還させる」非常に力強いビジョンです。今回ご紹介させていただくのは、Amazi...

株式会社タジマの展望 株式会社タジマでは、自動車アフターマーケット業界の時代を加速化させるため、最新システムを駆使し、仕事を自動化させるため日々活動しております。「どうすれば、自動車整備業界にDX化を浸透させることができるのか」「どうすれば...

株式会社タジマの展望 株式会社タジマでは、自動車アフターマーケット業界の時代を加速化させるため、最新システムを駆使し、仕事を自動化させるため日々活動しております。「どうすれば、自動車整備業界にDX化を浸透させることができるのか」「どうすれば...

株式会社82Worksとは 株式会社82Worksは農業法人であり、地方創生、そして人材派遣をしている会社です。事業としていくつか行っていますが、これらは一つのストーリーでつながっています。それは農業を通し、関わる人に納得のいく将来に希望を持ち続けても...

アンコンシャスバイアスとは 「“親が単身赴任です”と聞くと“父親”を想像する」「産休から復帰したら業務負担が少ない部署に異動させてあげよう」これら無意識の思い込みがアンコンシャスバイアスであり、私たち誰もが持っています。 導入後インタビュー 弊...

インタビュー協力　合同会社石神建設　代表　石神　力 事業内容 建設業　型枠大工型枠大工とは、鉄筋コンクリートや鉄骨構造の建築現場で、コンパネと呼ばれるコンクリートパネルを精巧に加工し、コンクリートを流し込む型を作る技術者を型枠大工と呼びま...

導入企業　ミュー精器株式会社及び、株式会社松下製作所 実施背景 ・相互理解が深まるコミュニケーションによるチーム力の形成・公正・公平で透明性の高い評価制度の構築・今後も堅実な継続的発展を求め、チーム一丸で安定運営できる基盤を目指す。・それ...

１．実施背景 母体となった会社から数え創業110年。翻訳業界も変革の時を迎えており、AI×人のハイブリッド翻訳を推進している真っただ中。変革期のリーダーは孤立しやすい状況があります。「コミュニケーションが破綻すると、組織は壊れる」。その思いから...

インタビュー協力：管理部　総務・人事課　課長　内田能仁 【実施背景】自動車アフターマーケット業界もコロナ禍で一気にリモートワークに変わりました。整備工場に直接足を運んでフォローするスタイルを、速やかに変更すべき状態です。対面でのフォローや...

インタビュー協力：代表取締役社長　井口　雄一様 実施背景 当社は、フリーランスが主体の翻訳業界においては非常に珍しい、正社員の翻訳者が多数在籍している英語とドイツ語に特化した翻訳会社となります。創業から１１０年、今日に至るまで、先人の翻訳...

インタビュー協力代表取締役　前山真紀様取締役　小川哲也様 実施背景 ・前山：当社は豊かさの創出が企業理念です。そして豊かさの元は笑顔。笑顔で働くためにも体と心が健康でいたい。そのため以前からレジリエンスは企業が気にすべきことと捉えています...